身体拘束・虐待防止・感染対策・BCPなどなど、、、
分野は違えど、各事業所の管理者は独自に研修会の企画運営、マニュアル作成し、事業所としての質の管理をしています。

でも、視野を広げて、会社という視点からこの取り組みを見ると、同じようなことを７か所で１から企画運営しているように見えます。

もちろん、管理者さん達にも得意不得意がありますし、
会社として管理者さん達に任せきりになるわけにもいきません。
ここでは、人に仕事を付けず、仕事に人をつけるためにはどうするかを話し合っています。

撮影に慣れてないので、皆の表情はどこか不自然なのはしかたありません。

テンションが上がって、ちょっと言い過ぎたかもしれません。

https://youtu.be/b1iY3djVumM

リライブ第３の部門『健康経営』事業を開始しました。

https://relive0301.studio.site/

大まかなことは求人情報をご覧ください。
ハローワークに詳細な情報があります。

先日の中学校での職業紹介の授業で話したことについて
生徒さんからお礼の手紙をもらいました。
こういう手紙から大きな勇気をもらえます。
詳しい内容は
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